「採用」を目的にせず、地域中小企業の労働文化そのものをアップデートし、若者の挑戦と地域経営の課題解決を同時に進める事業。
出会いの接点づくりから、副業・兼業、長期インターン、そして正社員へのトランジションまで。
「フロー型」採用支援ではなく、地域に根を張る共創エコシステムを耕します。
東京や世界に越境し、視座が高まった若者がそこで得たものを地域に還元することが
地域活性化に不可欠です。
しかし、東京や世界から地方へ帰ってくる【リエントリー】には多大な難しさが存在しています。
新卒ナビに頼る採用では、大企業との競争に勝てない（大卒求人倍率は中小企業で8.98倍）。
そもそも若者と出会う接点が、年に一度の合同説明会しかない企業も少なくありません。出会いの入口が細いまま採用だけを強化しても、若者には届きません。
海外を経て戻る場合は、海外と地方の2つの異文化の垣根を越える必要がある。
東京から戻る場合であっても、地方主要都市には地元一流メーカー・県庁・地銀へ就職する「すごろく人生」が極めて強固に存在し、一歩外へ飛び出し経験を積んだ若者が再びリエントリーしようとすると、強烈な摩擦にぶつかります。
地方には「県庁・地元一流企業」というエリート王道キャリアしか受け皿がない。多様な選択肢が用意されていない。
「出る杭は打たれる」社内文化、前時代的な人事評価制度。世界標準の感性が活かされない、評価されない。
20代半ば〜30代半ばのキャリア黄金時代に、力を発揮できるプロジェクトが地域に存在しない。
若者と地域企業の「出会いの接点づくり」から、副業・兼業、長期インターン、
そして人事制度の運用までを伴走する5つのサービス。
地域にアイデンティティを持ち東京で働いている人材を副業・兼業の形でまずは週数時間・リモートで企業に接続。「正社員一択」からの脱却を支援し、段階的な関係づくりを設計します。
数ヶ月から半年、実際の事業課題に大学生が入る長期インターンを設計・運営。学生には最初のトラックレコードが、企業には若手と働く経験と組織の変化が残ります。
採用の前に、まず出会う場をつくる。アイディアソンやワークショップを通じて、企業は自社の課題を若者の視点で見直し、若者は求人票では見えない会社の中身に触れます。
単発の合同説明会に依存しない採用の場づくり。企業の魅力の言語化から、当日の運営、参加者へのフォローまで一貫して設計します。
正社員へと遷行する雇用トランジションの設計を中心とした人事戦略を支援。ただ制度を作るだけでなく、若者のリアルを捉えながら実業務も伴走します。
診断やコンサルだけでは事業が成立せず、若者が動き出して初めてビジネスが回ると考えています。
従来のHR業界とは、構造そのものが違います。
ここでは、サービス01「副業・兼業プロジェクト」で入る外部プロ人材の効果をご紹介します。
外部プロ人材を実際に活用している中小企業は、活用していない企業に対して
有意な業績差を残しています。
業績だけでなく、組織風土・既存社員のスキル・採用ブランディングといった非財務面でも
複合的な効果が観測されています。
外部プロ人材の当事者意識・効率的業務設計を間近で見ることで、社内に挑戦マインドと業務改善の文化が浸透。
外部の視点・ベンチマークを経営判断に取り込めることで、属人化していた経営判断の客観化と新規事業意思決定の高速化が進む。
「プロ人材が選ぶ会社」という対外シグナルが効き、新卒・中途の応募の質と量が改善する副次効果。
フラットでスピード感のある関わり方が浸透し、若年層が「働いてみたい」と思う組織へと変わっていく。
即戦力プロを期間限定で活用する場面もあれば、副業・兼業で関係を築き正社員化していく
トランジション戦略まで、活用パターンを多層に設計できるのも魅力の一つです。
DX推進・海外販路開拓・新規事業立ち上げ。地方中小企業が正社員では雇えない高度スキルを期間限定のプロジェクト形式で投入する、最先端の知見を借りるモデル。
地方にアイデンティティを持ち、都市部で活躍する優秀層を「ふるさと兼業」で動員。離職リスクなく、トップキャリアの知性を地域に注入。地域への理解と最前線の視座、両方を持つ希少な人材。
いきなり地方への正社員リエントリーはハードルが高い。プロジェクト型雇用が「お試し期間」「双方理解の場」として機能し、相互の納得感を醸成。段階的に正社員雇用へ移行する、確度の高いキャリア再設計ルート。
越境人材を一度きりで終わらせず、複数のプロジェクトに継続的に関与してもらう。地域企業群と人材が長期的につながり、「地域に賭ける関係人口」として資産化される。
コハクトは自前でゼロから集客するのではなく、業界で実績ある既存プラットフォームと連携をしていきます。各プラットフォームの運営事業者とはすでに関係性を構築済みであり、隣接団体との協働を通して地域企業と越境人材をつなげます。
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