特に製造業の街である東海地区はグローバル展開をしている企業も多く、
ものごとをグローバルの視野と視座で考えられる次世代こそがこの地域を率いるリーダーになります。
だからこそ、若い頃に国のトップレベルにアクセスすることが必要不可欠です。
地方の若者が世界に挑戦するためには、3つの大きな関門があります。
これらを乗り越える伴走者がいなければ、挑戦はキャリアに育ちません。
地方完結の罠
地域大学内の交換留学などしか視野に入らず、国家レベルの「STEP 2：日本トッププログラム」、世界の「STEP 3：グローバルプログラム」の存在すら認識されていない。
経験格差
ロールモデル（OBOG）の不足と「学生時代の経験格差35.3%」に直面。大学1年から高密度なグローバルコミュニティにアクセスしている東京の学生（早慶上智ICU等）との基礎が違う。経験格差と選考の壁打ち相手が身近におらず、合格まで届かない。
縦割りの断絶
合格しても、プログラム内で都心部の優秀な若者との視座・行動力の差に圧倒される。さらに各プログラムの運営主体が強固な縦割りで、横串の連携がない。単発のプログラムへの参加だけで次に繋がらず、キャリアとして育たない。
単発のプログラム参加で終わらせない。情報・機会・つながり・スキルを統合した
「越境キャリア伴走基盤」で、若者一人ひとりのスパイラルOターンを支えます。
「世界青年の船」「トビタテ！留学JAPAN」「J-StarX」など、参加費が実質無料の国家プログラムから、世界のトッププログラムまでを一覧で集約。地方にいながら、機会への入り口にアクセスできる仕組みをつくります。
各種プログラムを経験した先輩アルムナイによる選考対策・1on1メンタリング。経験格差を埋め、合格までの伴走を地方からでも実現します。
縦割りで分断されてきた各プログラムを横串でつなぐイベント・コミュニティ運営。1つのプログラムで終わらせず、次・その次の挑戦へとキャリアを重ねていく場を提供します。
世界での経験を地域に持ち帰るプロジェクト型の関わりをコーディネート。地域企業のグローバル展開ニーズと、世界を見た若者の挑戦欲を結びつけます。
世界・国家プログラムへの挑戦を考えている若者、地方にいながらグローバルな経験を積みたい方
選考対策のメンタリングや、合格後の継続的なキャリア構築を相談したい方
海外展開や次世代リーダー育成のために、グローバル経験を持つ人材と連携したい企業